Introduction

 Le Forum forestier africain (AFF) est une organisation panafricaine non gouvernementale dont le siège est à Nairobi, au Kenya. C’est une association d’individus qui partagent la recherche et l’engagement pour la gestion durable, l’utilisation et la conservation des forêts et des ressources forestières de l’Afrique pour le bien-être socio-économique de ses populations et pour la stabilité et l’amélioration de son environnement. L’objectif du Forum est de fournir une plate-forme et de créer un environnement favorable à l’analyse indépendante et objective, au plaidoyer et aux conseils sur les questions politiques et techniques pertinentes relatives à la gestion, l’utilisation et la conservation durables des ressources forestières et forestières de l’Afrique dans le cadre des efforts visant à réduire la pauvreté, promouvoir l’égalité des sexes et le développement économique et social.

Dans tous ses programmes et activités, le Forum cherche à promouvoir l’autonomisation de tous les groupes marginalisés, en particulier les femmes et les jeunes, qui sont restés vulnérables aux effets des changements climatiques et dont la représentation, les priorités et les besoins sont insuffisamment pris en compte dans les plans et activités du secteur forestier. La politique du Forum consiste à veiller au respect de la sensibilité et de la réactivité en matière de genre dans la mise en œuvre des activités de ses projets. A cet égard, l’AFF recrute un expert pour évaluer les performances de sa politique du genre et proposer des mesures pour la rendre plus inclusives vis-à-vis considérations de genre et autres concepts émergents.

Objectif

Évaluer la politique genre de AFF et proposer des mesures pour améliorer les capacités institutionnelles et managériales pour une stratégie plus inclusive et efficace de l’égalité des sexes dans la mise en œuvre de ses plans et activités.

LES PRINCIPALES TÂCHES DU CONSULTANT

L’expert recruté accomplira les tâches suivantes :

 Tâche 1 : Effectuer une analyse genre des programmes, plans et activités entrepris par AFF

Dans cette tâche, l’expert est censé :

1. Évaluer les besoins individuels du personnel de AFF en matière de capacité d’intégration du genre dans leur travail ;
2. Effectuer une évaluation/vérification approfondie des considérations de genre dans les plans et activités existants ;
3. Examiner les politiques existantes en matière d’égalité des sexes et proposer des mesures d’amélioration ; et
4. Soutenir les unités techniques de AFF dans la conception de plans et d’activités tenant compte du genre et d’outils de rapportage pertinents.

 Tâche 2 : Préparer une stratégie d’intégration du genre pour guider la mise en œuvre des activités de AFF

 Tâche 3 : Orienter le personnel du projet et les parties prenantes concernées

• Renforcer les capacités du personnel de AFF, des membres du Conseil d’administration et des partenaires techniques sur les questions de genre ainsi que de l’application d’outils pratiques d’intégration du genre dans les projets et processus opérationnels.

 LIVRABLES ATTENDUS

Rapport de démarrage à partir l’examen de la documentation de AFF et des entretiens avec le personnel ;

1. Stratégie d’Intégration de la dimension genre
2. Manuel/guide de formation pour orienter les activités de sensibilisation pour l’intégration de la dimension genre dans les projets et activités

Qualification et expertise

Au moins une maîtrise ou diplôme équivalent dans le domaine du genre, sciences sociales ou dans une discipline connexe ;

1. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec une responsabilité progressive dans les domaines ci-dessus cités ;
2. Démontrer une compréhension et une expérience en matière d’élaboration et de conduite de stratégies et de programmes sexospécifique ou prenant en compte les aspects genre ;
3. Haut niveau de compétence en matière de recherche et bonne connaissance des recherches actuelles et des meilleures pratiques en matière d’égalité des sexes ;
4. Expérience avérée dans la fourniture d’expertise technique de cette nature aux gouvernements, aux ONG, au secteur privé et aux organisations communautaires/de la société civile (OC/OSC) ; et
5. Excellente communication orale et écrite en anglais, aptitudes d’analyse et de présentation.

 COMMENT POSTULER

 Joignez toutes les pièces justificatives, y compris votre CV et une lettre de motivation, et envoyez-les par courrier électronique avec en objet : MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR UNE CONSULTATION EN GENRE A AFF adressé à: g.kowero@cgiar.org avec copie à: d.gitonga@cgiar.org et l.awiti@cgiar.org

DATE LIMITE

 Les demandes doivent parvenir au Secrétariat au plus tard le 30 novembre 2019. Seuls les candidats retenus seront contactés.